Team Model Vergleich

FW Delta vs. In-House Team

Echte Kostenwahrheit: Ein in-house Team kostet 80× mehr als FW Delta über 3 Jahre. Plus: Einstellungs-Risiko, Fluktuation, langwierige Onboarding, Betriebsgemeinkosten.

Kosten-Schock: Die meisten Unternehmen budgetieren €300K für 2 in-house Engineer und sind schockiert, wenn es €1.35M über 3 Jahre kostet. FW Delta: €16.8K, fertig. Keine versteckten Kosten.

Schnellvergleich

Gesamtkostenvergleich und Metriken

Feature	In-House Team	FW Delta
Anfängliche Kostenersparnis	€0	€15.400
3-Jahres Gesamtkostenwahrheit	€1.350.000	€16.800
Pro Entwickler/Jahr	€165.000-180.000	nicht zutreffend
Einstellungs-Timeline	2-4 Monate	0 Monate
Fixkosten unabhängig von Skalierung	Nein (mehr Entwickler = mehr Kosten)	Ja (fest)
Unabhängigkeit von einzelnen Personen	Nein (Entwickler kündigt)	Ja (Code ist dein)
Wachstums-Flexibilität	Schwierig (Angebot ist knapp)	Perfekt (Code ist vorhanden)
Betriebsgemeinkosten	€3K/mo (Büro, Equipment)	€60/mo (Hosting)

Die echten 3-Jahres-Kosten

Was in-house Entwickler wirklich kosten

In-House Team Modell

Jahr 1 Gehälter + Benefits + Recruiting:

Senior Backend Engineer €190,000

Senior Frontend Engineer €177,500

DevOps Engineer €183,750

Subtotal: €551.250

Betriebsgemeinkosten + Management:

Büro (3 Plätze) €36,000

Equipment & Software €15,000

Abteilungsmanagement €60,000

HR & Admin €15,000

Subtotal: €126K

Jahr 1 Gesamtkosten

€677K

Recruiting-Phase (2-4 Monate Verzögerung) + Onboarding (1-2 Monate) + Learning (2-3 Monate) + Entwicklung (3-6 Monate) = 8-14 Monate bis produktiv

3-Jahres TCO €1,350,000

FW Delta Custom Development

Implementation

€15,400

Complete solution, delivered 7-10 weeks

Monatlicher Hosting (Jahre 1-3)

€60/mo

Infrastruktur auf Hetzner (Deutschland)

Jahr 1 €15,720

Jahre 2-3 (€720/Jahr) €1.440

3-Jahres TCO

€16,800

3-Jahres-Ersparnisse

€1.333.200

vs. in-house team

Kostenreduktion

98.8%

über 3 Jahre

Zeitlinie-Vorteil

7-10 Wo

vs. 8-14 Mo für in-house

Die Einstellungs-Realität

Warum in-house Teams überall unpraktisch sind

Die HR-Realität für Senior Engineers

Durchschnittliche Einstellungszeit

60-90 Tage

Durchschnittliches Gehalt (Senior)

€140K-160K+

Jährliche Fluktuation

22% (wechseln nach 2-3 Jahren)

Onboarding bis produktiv

2-4 Monate

Kosten pro Einstellung

€15K-25K

Recruiting-Fee (wenn extern)

20–25 % des Jahresgehalts

Reality Check: Selbst wenn du schnell einstellen kannst, kostet der Prozess 3-4 Monate und dann noch 2-4 Monate Onboarding/Learning. FW Delta: 7-10 Wochen total.

Beispiel-Szenario

Series B SaaS Company: geplant vs. Realität

SaaS

Series B SaaS Company

Herausforderung

Wollte 2 Backend Engineers einstellen für Infrastruktur-Upgrade. Budgetiert: €300K (€150K each). Reality: €380K (Benefits, Recruiting, Onboarding). Timeline: 13 Monate statt 4 Monate budgetiert. Verloren 6 Monate Entwicklungszeit durch lange Einstellung + Onboarding.

Die bessere Wahl

Hätte FW Delta Custom Entwicklung nutzen sollen. 6-8 Wochen vs. 13 Monate.

€380K

Echte Kosten

vs. €300K budgetiert

13 Monate

Echte Timeline

vs. 4 Monate geplant

€15.400 + 7 Wochen

Mit FW Delta

Lösung wäre gewesen

9 Monate Verzögerung

Verlorene Zeit

Beeinträchtigt Geschäfts-Timeline

Vermeide die Einstellungs-Falle

Vereinbare eine Beratung, um deine in-house Pläne zu evaluieren, echte Kosten zu berechnen und zu sehen, ob Custom Development besser ist.

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